द चेंज ऑफ़ लीडरशिप - ड्राइविंग ट्रांसफ़ॉर्मिंग इन ए फास्ट पेस वर्ल्ड

यह परिवर्तन नेतृत्व की कुंजी सभी के लिए है क्योंकि "हर कोई एक नेता है!"

परिवर्तन की तेज गति को बढ़ाने के लिए एक ऐसी संस्कृति की आवश्यकता होती है जहां हर कोई परिवर्तन करने वाला नेता हो

कार्यस्थल में हर कोई तीव्र तकनीकी नवाचार के समय में काम कर रहा है और चल रहे तेजी से बदलाव और व्यवधानों से निपट रहा है। कुंजी यह है कि कैसे सभी को 'परिवर्तन के नेता' के लिए प्रेरित और संलग्न किया जाए और कंपनी में और व्यवसाय के लिए समग्र रूप से नवाचार, सहयोग और सफलता को गतिशील रूप से बढ़ाया जाए। यह मुख्य विषय कैसे केंद्रित है प्रत्येक व्यक्ति परिवर्तन का नेतृत्व करने के लिए अपनी स्वयं की आंतरिक क्षमताओं का उपयोग कर सकता है और एक सकारात्मक और सक्रिय तरीके से व्यक्तिगत नेतृत्व। यह कीनोट पर आधारित है चेरिल की पुस्तक "द आर्ट ऑफ़ चेंज लीडरशिप" (विले एक्सएनयूएमएक्स)

उपस्थित लोग इस सत्र को छोड़ देंगे:

  • तेजी से बदलाव कैसे होता है, इस पर आगे की अंतर्दृष्टि काम की गति को प्रभावित कर रही है और हम कैसे नेताओं के रूप में नई वास्तविकता के लिए अनुकूलन क्षमता का निर्माण करने की आवश्यकता है
  • हम कैसे व्यक्तियों के रूप में एक स्थानांतरित परिप्रेक्ष्य सकारात्मक तनाव और तेजी से बढ़ते काम के माहौल में समय का लाभ उठा सकते हैं
  • प्रत्येक पीढ़ी के विचार कैसे बदलते हैं, इसकी स्पष्ट समझ, परिवर्तन और रणनीतियों के साथ परिवर्तन प्रतिक्रियाओं और कार्यों को बेहतर बनाने के लिए करती है
  • परिवर्तन चक्र और स्वयं के लिए और दूसरों के लिए परिवर्तन का नेतृत्व करने के लिए इस मॉडल का उपयोग कैसे करें
  • सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ चल रहे बदलाव के लिए अधिक व्यक्तिगत रूप से अनुकूलन करने के लिए अपनी व्यक्तिगत परिवर्तन व्यवहार और उपकरण में अंतर्दृष्टि
  • भावनात्मक बुद्धि, पीढ़ी की खुफिया और ऊर्जावान खुफिया सहित कई दृष्टिकोणों के साथ परिवर्तन का नेतृत्व करने के लिए उपकरण
  • एक परिवर्तन नेतृत्व 'अगला नक्शा' जो आपके द्वारा बनाए जाने वाले भविष्य को बनाने के लिए आपके अगले कदमों की रूपरेखा तैयार करेगा

चेरिल क्रैन हमारे नेतृत्व सम्मेलन में हमारे मुख्य वक्ता थे और उनके मुख्य भाषण में शीर्षक था: "द आर्ट ऑफ़ चेंज लीडरशिप - मेक हैप्पन मेक इट इट मैटर" हमारी स्टोर लीडरशिप टीम के साथ एक बड़ी सफलता थी। 

रुबिकॉन में हम आंतरिक रूप से संचालित परिवर्तन और बाहरी रूप से लगाए गए परिवर्तन का अनुभव कर रहे हैं। चेरिल के अनुसंधान और हमारे समूह के लिए अनुकूलन ने हमारे साथ प्रभाव डाला। 

हमने प्रयोग करने योग्य सामग्री, कार्रवाई योग्य विचारों के साथ टेक्सटिंग, मतदान और इंटरैक्शन की सराहना की और समूह पाठ प्रश्नों के जवाबों का पालन किया। 

चेरिल ने हमारे उद्देश्यों को पूरा किया और हमारी स्टोर लीडरशिप टीम को बदलाव, व्यापार और भविष्य की सफलता के एकीकरण के बारे में नए और उन्नत तरीकों से सोचने में मदद की। ”

आर। केयर / सीओओ
Rubicon फार्मेसियों
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