आकर्षक और शीर्ष प्रतिभा रखने का भविष्य

95% कंपनियों ने सर्वेक्षण किया कि भविष्य में रोबोटिक्स, दूरस्थ श्रमिकों और बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच शीर्ष प्रतिभा को खोजा जा रहा है।

प्रतिभा को भर्ती करने और बनाए रखने पर रुझान, केस अध्ययन और रचनात्मक विचार

फॉर्च्यून एक्सएनयूएमएक्स सीईओ के सर्वेक्षण में कहा गया है कि रोबोटिक्स की उम्र के साथ भी वे प्रतिभाशाली लोगों को एक्सएनयूएमएक्स और उससे आगे की तलाश करना जारी रखने की योजना बना रहे हैं। शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है, और जैसे ही लोगों को काम पर रखा जा रहा है और प्रशिक्षित अन्य उद्योग आ रहे हैं और प्रतिभाओं को आकर्षित कर रहे हैं। सहस्त्राब्दी के लिए स्वतंत्र और उद्यमी अवसरों में वृद्धि के अलावा प्रतिभा खोज को और अधिक चुनौतीपूर्ण बना रही है।

कंपनियां क्या कर सकती हैं? प्रतिभा के लिए युद्ध जीतने के लिए नेताओं को क्या करने की आवश्यकता है?

इस कीनोट में, आप सीखेंगे कि कैसे एक रणनीति तैयार की जाए और योजना बनाई जाए कि शीर्ष प्रतिभाओं को कैसे आकर्षित किया जाए और औसत से अधिक समय तक उन्हें कैसे बनाए रखा जाए।

उपस्थित लोग इस सत्र को छोड़ देंगे:

  • शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के बारे में भविष्य के रुझानों पर आपके उद्योग के लिए नवीनतम शोध
  • अच्छे लोगों को आँकड़े और सर्वोत्तम प्रथाओं को खोजने और रखने की वर्तमान वास्तविकता में अंतर्दृष्टि
  • आपके उद्योग के लिए उपयुक्त लोगों को खोजने पर अभिनव विचार
  • प्रतिभा के लिए युद्ध जीतने वाली वैश्विक कंपनियों के रचनात्मक विचार और उदाहरण
  • किसी कंपनी के लिए काम करते समय शीर्ष प्रतिभा के शीर्ष दस 'आकर्षण' क्या चाहते हैं
  • एक ऐसी कंपनी कैसे हो जो परिवर्तनकारी नेताओं को शामिल करने और साझा नेतृत्व पर केंद्रित संस्कृति बनाने सहित प्रतिभा को आकर्षित करती है
  • नंबर एक कारण लोग नियोक्ता को छोड़ देते हैं और इसे कैसे ठीक कर सकते हैं
  • अकेले भर्ती करने में निवेश करने की एक बड़ी समझ एक जीत का दृष्टिकोण है
  • रचनात्मक समाधान जो आप अपनी प्रतिभा को आकर्षित करने और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अपनी जीत को बढ़ाने के लिए तुरंत जगह बना सकते हैं

चेरिल क्रान 2018 CSU सुविधाएं प्रबंधन सम्मेलन में हमारे मुख्य वक्ता थे और वह उत्कृष्ट थे! परिवर्तन, साहस और सहयोग पर उसका संदेश वास्तव में हमारे समूह को सुनने के लिए आवश्यक था।

भविष्य का डर नहीं है, जब आपको पता चलता है कि आप आर्किटेक्ट हैं। उसने प्रयोग करने योग्य उपकरण साझा किए जो हम सभी वापस ले सकते हैं और टीम की सफलता के लिए तुरंत आवेदन कर सकते हैं। दर्शकों और मतदान के साथ टेक्सटिंग के चेरिल के उपयोग की बहुत सराहना की गई और हमारे समूह ने इन उपकरणों का उपयोग करते हुए सक्रिय रूप से उसके साथ काम किया। मुझे अच्छा लगा कि कैसे चेरिल स्वेच्छा से सभी पाठ प्रश्नों का उत्तर देता है जिसमें चुनौतीपूर्ण भी शामिल हैं। टेक्सटिंग सवालों ने हार्दिक चिंताओं की सार्वजनिक अभिव्यक्ति को प्रोत्साहित किया।

कई उपस्थित लोगों ने पाठ और ट्विटर के माध्यम से बताया कि चेरिल के डायनामिक ओपनिंग कीनोट ने दो-दिवसीय सफल सम्मेलन के लिए टोन सेट किया है। "

N.Freelander-Paice / पूंजी कार्यक्रमों के निदेशक
कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी, चांसलर का कार्यालय
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